Журнал

Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле


Иностранный сотрудник израильской компании, уходящий в отставку, должен получить все полагающиеся ему социальные выплаты:

  • выплату за неиспользованные дни отпуска;
  • последнюю заработную плату;
  • выходное пособие (пициум), если сотрудника уволил работодатель.
Если иностранный сотрудник непрерывно работал на израильского работодателя в течение не менее одного года, он имеет право на получение выходного пособия. Оно равняется сумме месячной зарплаты за каждый отработанный год.

Обстоятельствами, не прерывающими трудовой стаж, считаются:

  • служба в армии
  • ежегодный отпуск
  • выходные и праздничные дни
  • отпуск за свой счет, согласованный с работодателем
  • пропуск работы по причине болезни или чрезвычайной ситуации
  • дни траура в семье работника
  • временный перерыв в работе без разрыва трудового договора сроком не более трех месяцев.

Бывают ли случаи, когда выходное пособие иностранному работнику не выплачивается?

Согласно израильскому трудовому законодательству, основаниями для полного или частичного отказа в выплате пособия могут быть:

  • кража, совершенная работником
  • насилие со стороны работника. Особенно это касается сферы ухода за пожилыми людьми.
  • мошенничество и пр.
Более подробно о причинах отказа вы можете узнать здесь

 

Как начисляется выходное пособие, если сотрудник регулярно работал в выходные дни?

Предположим, человек трудился по воскресеньям и получал дополнительную зарплату в размере 1000 шекелей. Будет ли эта сумма учитываться при расчете выходного пособия?

Раздел 1 Положения о выплате выходного пособия определяет, какие компоненты заработной платы учитываются при расчете компенсации, а какие – нет. Не берутся в расчет транспортные расходы, командировочные, оплата связи и сверхурочные.

Если будет установлено, что оплата за работу в выходные дни не является фиксированной, то ее будут считать дополнительной денежной стимуляцией и при расчете пособия учитывать не будут.

 

Что такое Компенсационный компонент?

Компенсационный компонент фактически является вкладом работодателя в фонд будущей пенсии сотрудника.

Эти средства также будут переданы работнику в случае его выхода на пенсию. Уходящий в отставку сотрудник будет получать то, что было предоставлено в резервный фонд - 6% за последние два года.

Если сотрудник не выходит на пенсию, а его увольняют, пособие выплачивается, как и в предыдущих случаях, в размере месячной зарплаты.

 

Что делать, если работодатель уволил сотрудника спустя 10 месяцев после начала работы, чтобы не платить компенсацию?

Если вам удастся доказать в суде, что работодатель намеренно уволил вас, не дождавшись годового непрерывного стажа, то вы получите не только выходное пособие, но и моральную компенсацию. Однако, чтобы доказать это, придется нанять хорошего адвоката.

 

В каких еще случаях выплачивается выходное пособие иностранным работникам?

Как было сказано ранее, работник может получить право на выходное пособие, если он ушел с компании не добровольно. Но также существуют уникальные случаи, когда работники, решившие уйти с работы по собственной инициативе, имеют право на компенсацию:

  • Если работодатель умер, обанкротился, или фирма была ликвидирована.
  • В случае смерти самого сотрудника, компенсацию за него получает супруг или супруга и находящийся на иждивении ребенок.
  • Если сотрудник по состоянию здоровья или болезни одного из членов семьи больше не может продолжать трудовую деятельность в этой компании.
  • Если сотрудник - женщина, уволившаяся в течение 9 месяцев после родов.
  • Если сотрудника призвали на срочную военную службу.
  • Если сотрудник на момент увольнения достиг пенсионного возраста. Мужчина – 67 лет, женщина – 62 года.
 

Как правильно уволить иностранного работника?

Процедура увольнения иностранного работника аналогична процедуре увольнения израильского работника.

Сотрудник должен получить предварительное уведомление об увольнении, прежде чем оно вступит в силу. Предварительное уведомление должно быть предоставлено заранее в письменной форме.

 

Когда должно быть вручено уведомление об отставке иностранному работнику?

С начала работы иностранного работника до 3 месяцев - срок предварительного уведомления составляет не менее одной недели.

С четвертого месяца работы до конца шестого месяца - срок предварительного уведомления составляет не менее 14 дней.

С начала шестого месяца до конца первого года - срок предварительного уведомления составляет 21 день.

После рабочего года - срок предварительного уведомления составляет не менее одного месяца.

Работник, который не был уведомлен об увольнении в установленный срок, имеет право получить компенсацию в размере месячной заработной платы.

 

Иммиграционные вопросы

 

Иностранные работники пребывают в Израиле на основании рабочей визы, которая предоставляется только для трудовых целей. Если вас уволили, вы должны немедленно уведомить Управление по вопросам народонаселения и иммиграции. Есть вероятность, что вам будет предложено в ближайшее время найти работу в аналогичной сфере, в компаниях, наделенных правом нанимать иностранных работников.

Любые неправомерные на ваш взгляд действия работодателя необходимо оспаривать в суде. Решение об отказе в выплате выходного пособия иностранным работникам входит в компетенцию Суда по трудовым спорам. Каждое дело рассматривается индивидуально, с учетом всех решающих факторов.

В Израиле существует пять окружных трудовых судов, занимающихся трудовыми спорами. В том числе, между работодателем и иностранным работником:

Тель-авивский окружной трудовой суд

Адрес: г. Тель-авив, ул. Шокен, д. 25,

телефон канцелярии: 03-5128222

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Хайфский окружной трудовой суд

Адрес: г. Хайфа, ул. Пальям, д. 12,

телефон канцелярии: 04-8698057

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Иерусалимский окружной трудовой суд

Адрес: г. Иерусалим, ул. Бейт Адфус, д. 20,

телефон канцелярии: 02-6546444

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Беершевский окружной трудовой суд

Адрес: г. Беер-Шева, ул. А-тиква, д. 5,

телефон канцелярии: 08-6470444

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Окружной трудовой суд в Нацерете

Адрес: г. Ницрат-Илит, Крит Ицхак Рабин,

телефон канцелярии:04-6087925

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Кассационной инстанцией по трудовым спорам является Государственный трудовой суд, находящийся по адресу: г. Иерусалим, ул. Керен Аесод, д. 20, тел. 02-5497799


коментарии


Напрямую свяжитесь с работодателями
Теперь

29993

Запись

Follow iSavta on Facebook
and stay updated!