iSavta | 11.10.2021

Source: The Commissioner for Foreign Workers' Labor Rights

The death of a patient is a sensitive and complex situation. Caregivers and families whose loved ones have passed away often seek information about obligations and payments in the event of a death of a patient. In order to assist you during this difficult time, we would like to inform you about obligations and payments:

1. A patient's death means the end of the working relationship and the dismissal of the caregiver.

2. Severance pay must be provided to the caregiver in the event of the patient's death.

3. The National Labor Court ruled that an employee who is dismissed immediately, as in the case of the patient's death, is entitled to pay for a number of days prescribed by law (depending on the length of his employment) in lieu of prior notice. It can amount to a full month's salary (if the caregiver has worked for the patient for at least one year), and it has to be paid even if the caregiver is not looking for a new job and even if he has lost his legal status.

4. Employees can redeem the remaining annual holiday days and receive a recuperation payment during their employment and according to the year of employment.

5. The employee has the right to receive his last salary, and all the social rights that come with it, such as pension.

6. Caregiver who works for a long period of time can accumulate a substantial amount of compensation at the end of their employment and we recommend that you prepare in advance. Through the Kav LaOved website, you can calculate it yourself:
https://did.li/kav-laoved

7. Although the employment relationship has ended, the employee has a 7-day stay to prepare before leaving the patient's home.

 

פטירת המטופל היא סיטואציה רגישה ומורכבת, מטפלים ומשפחות שיקיריהן נפטרו פונים לקבלת מידע בנוגע לחובות ותשלומים להם מחויבים במקרה של פטירת מטופל. על-מנת להקל בשעה קשה, אנו מבקשים להביא לידיעתכם מידע באשר לחובות ולתשלומים:
1. כאשר מטופל נפטר, רואים בכך סיום של יחסי העבודה ודינם כדין פיטורים.
2. עם מותו של המטופל חלה חובה לשלם למטפל פיצויי פיטורים.
3. בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שפוטר לאלתר, כמו במקרה של מות המטופל, זכאי לשכר עבור מספר ימים הקבועים בחוק (בהתאם למשך העסקתו) כתחליף לתקופת הודעה מוקדמת. תמורה זו יכולה להגיע לכדי שכר של חודש שלם (אם העובד הועסק אצל המטופל לפחות שנה אחת), ויש לשלם אותה לעובד גם אם הוא אינו מחפש עבודה חדשה, וגם אם איבד את מעמדו החוקי בארץ.
4. עובד זכאי לפדות בכסף את יתרת ימי החופשה השנתית ולקבל את דמי ההבראה בתקופת העסקתו באופן יחסי לשנת העבודה.
5. עובד זכאי לקבל את שכרו האחרון, כולל כל הזכויות הסוציאליות הנלוות אליו, כגון: הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני של העובד.
6. שימו לב כי במקרה שמדובר במטפל שעבד תקופה ממושכת, גמר החשבון יכול להצטבר לכדי סכום בלתי מבוטל ועל כן אנו ממליצים להיערך לכך מראש.
ניתן לעשות שימוש במחשבון של "קו לעובד" לצורך חישוב גמר החשבון בקישור:
https://did.li/kav-laoved
7. אף שיחסי העבודה הסתיימו, יש לעובד שהות של 7 ימים להיערך לפני שעליו לעזוב את בית המטופל.