Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле

צוות iSavta | 13.11.2019

Иностранный сотрудник израильской компании, уходящий в отставку, должен получить все полагающиеся ему социальные выплаты:

выплату за неиспользованные дни отпуска;
последнюю заработную плату;
выходное пособие (пициум), если сотрудника уволил работодатель.

Если иностранный сотрудник непрерывно работал на израильского работодателя в течение не менее одного года, он имеет право на получение выходного пособия. Оно равняется сумме месячной зарплаты за каждый отработанный год.

Обстоятельствами, не прерывающими трудовой стаж, считаются:

служба в армии
ежегодный отпуск
выходные и праздничные дни
отпуск за свой счет, согласованный с работодателем
пропуск работы по причине болезни или чрезвычайной ситуации
дни траура в семье работника
временный перерыв в работе без разрыва трудового договора сроком не более трех месяцев.

Бывают ли случаи, когда выходное пособие иностранному работнику не выплачивается?

Согласно израильскому трудовому законодательству, основаниями для полного или частичного отказа в выплате пособия могут быть:

кража, совершенная работником
насилие со стороны работника. Особенно это касается сферы ухода за пожилыми людьми.
мошенничество и пр.

Более подробно о причинах отказа вы можете узнать здесь

Как начисляется выходное пособие, если сотрудник регулярно работал в выходные дни?

Предположим, человек трудился по воскресеньям и получал дополнительную зарплату в размере 1000 шекелей. Будет ли эта сумма учитываться при расчете выходного пособия?

Раздел 1 Положения о выплате выходного пособия определяет, какие компоненты заработной платы учитываются при расчете компенсации, а какие – нет. Не берутся в расчет транспортные расходы, командировочные, оплата связи и сверхурочные.

Если будет установлено, что оплата за работу в выходные дни не является фиксированной, то ее будут считать дополнительной денежной стимуляцией и при расчете пособия учитывать не будут.

Что такое Компенсационный компонент?

Компенсационный компонент фактически является вкладом работодателя в фонд будущей пенсии сотрудника.

Эти средства также будут переданы работнику в случае его выхода на пенсию. Уходящий в отставку сотрудник будет получать то, что было предоставлено в резервный фонд - 6% за последние два года.

Если сотрудник не выходит на пенсию, а его увольняют, пособие выплачивается, как и в предыдущих случаях, в размере месячной зарплаты.

Что делать, если работодатель уволил сотрудника спустя 10 месяцев после начала работы, чтобы не платить компенсацию?

Если вам удастся доказать в суде, что работодатель намеренно уволил вас, не дождавшись годового непрерывного стажа, то вы получите не только выходное пособие, но и моральную компенсацию. Однако, чтобы доказать это, придется нанять хорошего адвоката.

В каких еще случаях выплачивается выходное пособие иностранным работникам?

Как было сказано ранее, работник может получить право на выходное пособие, если он ушел с компании не добровольно. Но также существуют уникальные случаи, когда работники, решившие уйти с работы по собственной инициативе, имеют право на компенсацию:

Если работодатель умер, обанкротился, или фирма была ликвидирована.
В случае смерти самого сотрудника, компенсацию за него получает супруг или супруга и находящийся на иждивении ребенок.
Если сотрудник по состоянию здоровья или болезни одного из членов семьи больше не может продолжать трудовую деятельность в этой компании.
Если сотрудник - женщина, уволившаяся в течение 9 месяцев после родов.
Если сотрудника призвали на срочную военную службу.
Если сотрудник на момент увольнения достиг пенсионного возраста. Мужчина – 67 лет, женщина – 62 года.

Как правильно уволить иностранного работника?

Процедура увольнения иностранного работника аналогична процедуре увольнения израильского работника.

Сотрудник должен получить предварительное уведомление об увольнении, прежде чем оно вступит в силу. Предварительное уведомление должно быть предоставлено заранее в письменной форме.

Когда должно быть вручено уведомление об отставке иностранному работнику?

С начала работы иностранного работника до 3 месяцев - срок предварительного уведомления составляет не менее одной недели.

С четвертого месяца работы до конца шестого месяца - срок предварительного уведомления составляет не менее 14 дней.

С начала шестого месяца до конца первого года - срок предварительного уведомления составляет 21 день.

После рабочего года - срок предварительного уведомления составляет не менее одного месяца.

Работник, который не был уведомлен об увольнении в установленный срок, имеет право получить компенсацию в размере месячной заработной платы.

Иммиграционные вопросы

Иностранные работники пребывают в Израиле на основании рабочей визы, которая предоставляется только для трудовых целей. Если вас уволили, вы должны немедленно уведомить Управление по вопросам народонаселения и иммиграции. Есть вероятность, что вам будет предложено в ближайшее время найти работу в аналогичной сфере, в компаниях, наделенных правом нанимать иностранных работников.

Любые неправомерные на ваш взгляд действия работодателя необходимо оспаривать в суде. Решение об отказе в выплате выходного пособия иностранным работникам входит в компетенцию Суда по трудовым спорам. Каждое дело рассматривается индивидуально, с учетом всех решающих факторов.

В Израиле существует пять окружных трудовых судов, занимающихся трудовыми спорами. В том числе, между работодателем и иностранным работником:

Тель-авивский окружной трудовой суд

Адрес: г. Тель-авив, ул. Шокен, д. 25,

телефон канцелярии: 03-5128222