צוות iSavta | 13.11.2019

Стремительно растущая экономика Израиля в сочетании с высокой потребностью в рабочей силе, особенно в сельском хозяйстве, сделали Израиль весьма привлекательной целью для иностранных работников.

Невысокая по израильским меркам оплата труда все же позволяет работающим на территории страны иностранцам копить и отправлять деньги своим семьям.

Согласно данным Министерства иностранных дел Израиля, в настоящее время в стране работает около 250 000 выходцев из других государств, из них 100 000 человек работают легально, 150 000 - нелегально.

Иностранные рабочие составляют около 13 процентов рабочей силы Израиля.

Эта страна является очень привлекательным местом для иностранных работников еще и потому, что последние имеют здесь те же трудовые права, что и местное население.

Законодательство Израиля регламентирует отпуск для иностранных работников и праздничные дни, таким образом, чтобы у них не возникало споров с работодателем по этому поводу.

 

Праздники, отмечаемые иностранными работниками в Израиле

В соответствии с израильским трудовым законодательством, после трех месяцев работы иностранные работники имеют право на оплачиваемые праздничные дни в общей сложности до девяти дней в году.

Это могут быть либо праздники, связанные с вероисповеданием иностранного работника, либо еврейские праздники, отмечаемые в стране. Работник вправе сам сделать выбор.

 

Праздничные дни для сиделок в Израиле

Специалисты по уходу за пожилыми людьми должны согласовывать выходные со своим работодателем, так, чтобы подопечный не остался без присмотра.

Если здоровье опекаемого пожилого человека слишком слабое и не дает возможности работнику, осуществляющему уход, отсутствовать на работе более четырех дней подряд, к планированию праздничных дней нужно подойти особенно тщательно. Поговорите со своим подопечным,

попытайтесь найти компромисс в виде временной замены или присмотра.

Если праздник выпадает на обычный рабочий день, то вы имеете право на оплату этого дня в размере обычной заработной платы.

 

Как рассчитывается отпуск для иностранных работников в Израиле

В соответствии с израильским законодательством, иностранные работники также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который зависит от трудового стажа и рассчитывается следующим образом:

• С 1 по 4 года работы в Израиле - 14 отпускных дней в году;
• 5 лет работы в Израиле - 16 отпускных дней в году;
• 6 лет работы в Израиле - 18 отпускных дней в году;
• Более 7 лет работы в Израиле – отпускных 21 день в году.

При этом цифры, указанные выше, обозначают календарные дни, а не рабочие. Работодатель и иностранный работник должны взаимно согласовать даты ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если вы работаете во время отпуска, то вам полагается оплата в размере 150% от средней заработной платы в дополнение к отпускным (всего 250%).

Если у иностранного работника, обеспечивающего уход за пожилыми людьми, есть ребенок, то во время отпуска ему полагается оплата в размере 150 % от заработной платы на содержание детей.

 

Отпуск по беременности и родам для иностранцев

Если во время работы в Израиле у вас родился ребенок, вы также имеете право на декретный отпуск. Для его оформления необходимо обратиться в Управление народонаселения и миграции.

Во время отпуска по беременности и родам иностранный работник имеет право на получение пособия. Кроме этого работодатель не может уволить родившую работницу или уменьшить ее зарплату.

После рождения ребенка необходимо подать заявление на получение разрешения B-2 (разрешение на пребывание в Израиле без разрешения на работу) на 14 недель.

Если до рождения ребенка работница прекратила трудиться по медицинским показаниям, она будет иметь право на получение разрешения В2 уже до родов.

По истечении 14 недель работница должна решить, хочет ли она остаться в Израиле со своим ребенком или покинуть страну и вернуться позже на заработки одна. В некоторых случаях ей не разрешат оставаться в Израиле по истечению указанного срока.

Подробнее о работе в Израиле после рождения ребенка можно узнать здесь.

Израиль добросовестно следит за соблюдением миграционных законов. Их нарушение, пусть даже связанное с таким прекрасным событием, как рождение ребенка, может помешать иностранному работнику в будущем работать в стране.

Как было ранее сказано, в Израиле очень хорошо защищаются права иностранцев. Гуманность государства по отношению к ним выражается в возможности трудиться, но не на износ, а с получением полноценного отдыха в праздничные дни и в отпуске.