צוות iSavta | 26.09.2019

העסקת עובד או עובדת זרים לסיעוד היא כורח שהרבה משפחות היו רוצות להימנע ממנו אך המציאות היא חזקה מאיתנו והזקנה, התשישות או המוגבלות הפיזית הניחתות על יקירינו אינן מותירות בידינו שום ברירה מלבד האפשרות להכניס לבית הנזקק לכך מטפלת סיעודית צמודה שתדאג לכל מחסורו ותהיה לו לעזר מסביב לשעון. בהנחה שהעסקת העובד הסיעודי הזר נעשית כחוק ובצורה מסודרת ונורמטיבית, הרי שעל המעסיקים חלים כל החובות של יחסי עובד- מעביד מבחינת העברת משכורת, תנאים סוציאליים, ימי חופשה, ימי מחלה וכיוצא באלו ואילו חברת ההשמה, אשר דרכה מועסקים העובדים הזרים לסיעוד, מחויבת לאחריות שילוחית כלפי אופן העבודה, התאמת העובד למטופל והיענות לכל שינוי או החרגה במצב העובד הסיעודי, במטרה להמשך רציף של טיפול במטופל הזקוק לכך. כאשר מטפלת סיעודית נופלת למשכב או אינה יכולה להמשיך ולתפקד כראוי ובצורה מושלמת מבחינה פיזית, רפואית, מנטאלית או אחרת, על משפחת המטופל הסיעודי להבחין מכך מבעוד מועד או לפעול במהירות כאשר המטפלת נזקקת לאשפוז רפואי ולהפעיל את הביטוח הרפואי שעליו היו חייבים לחתום כאשר החלו להעסיק עובד במשק הבית שלהם, כך שעלויות האשפוז וכל הטיפול ההיקפי הכרוך בכך לא ייפול עליהם ולא יביא להוצאות עתק שלרובם יהיה קשה מאוד לעמוד בהן, כמו כן, עליהם ליידע בטווח הזמן המיידי את חברת ההשמה בדבר אשפוז העובד הסיעודי והצורך בשליחת מחליף או מחליפה לבית המטופל, כך שרצף הסיוע הסיעודי לא ייפגע ושהמטופל ימשיך לקבל את הסעד החיוני כל כך עבורו. עובדים זרים לסיעוד, בדרך כלל, הם אנשים חזקים ובריאים מבחינה פיזית וגופנית, וגם מבחינה מנטאלית הם מגיעים מתרבויות בהן הטיפול בקשישים הוא נורמה מקובלת, אך הם, עדיין, בני אדם העלולים ללקות במחלות, להיפצע או להיפגע בצורה כלשהי וככל שיקדימו ויטפלו במצבם, כך יוכלו לחזור לתלם, להבריא ולשוב אל המטופל שלרוב נקשר אליהם וזקוק להם. על משפחת המטופל, בהנחה כי הוא עצמו אינו יכול לשים לכך לב, לדאוג למצב העובד, לשלומו ולבריאותו כאילו היה בן משפחה לכל דבר ועניין.