צוות iSavta | 26.09.2019

* מאמר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי. בנוסף, החוקים משתנים מעת לעת, לכן יש להיוועץ בחברת סיעוד / תאגיד עובדים זרים בכל שאלה בנוגע להעסקת מטפלים לפי החוק. קיבצנו כאן כמה כללים פשוטים אותם יש לזכור בהעסקת מטפלים. מאמר זה אינו עוסק בתשלומים השונים, מידע לגבי התשלומים ניתן למצוא במאמר כמה צריך לשלם למטפלים סיעודיים. כללים רלוונטיים לכל סוגי המטפלים יש לשלם ביטוח לאומי כחוק. תשלום ביטוח לאומי מגן עליכם מפני תביעות העלולות לנבוע מתאונה / פציעה במהלך העבודה, במקום העבודה ואף בדרך למקום העבודה. כללים רלוונטיים למטפלים זרים לסיעוד לשם העסקת מטפלים זרים לסיעוד:

1. יש צורך בהיתר העסקת עובד זר
2. למטפל חייבת להיות אשרת עבודה תקפה עבור האיזור המתאים (קראו כאן אודות החלוקה לאיזורים)
3. המטפל חייב להיות רשום בתאגיד מורשה לעובדים זרים על שם המטופל
4. יש לבטח את המטפל בביטוח בריאות
5. אין להעסיק מטפל זר במשרה ללא לינה, אלא רק במשרה הכוללת לינה
6. לאחר 51 חודש בארץ מטפל אינו יכול להחליף עבודה אלא חייב להישאר עם המעסיק האחרון (ללא הגבלת זמן), למעט מקרים של ויזה מיוחדת

היתר ההעסקה הינו ספציפי למטפל, על כן יש לדווח על החלפת מטפל, ולכן לפי החוק אין להעסיק מטפל זר ללא אזרחות ישראלית כמחליף לסופש, מכיוון שההיתר והביטוח על שם המטפל הקבוע. עוד על מחליפי סופ״ש בהמשך. כללים רלוונטיים למטפלים ישראלים באופן כללי אין הגבלה כלשהי על העסקת מטפלים ישראלים, או על העסקת מטפלים זרים בעלי אזרחות ישראלית. מטפלים זרים עשויים לקבל אזרחות בד״כ בעקבות נישואין לאזרחים ישראלים. מטפלים בעלי אזרחות ישראלית מתאימים כל סוגי המשרות

1. מטפלים במשרה מלאה (כולל לינה)
2. מטפלים במשרה חלקית (ללא לינה)
3. כמחליפים לטווח ארוך (מספר שבועות)
4. מחליפים לטווח קצר (סופי שבוע)
5. לילות

כללים רלוונטיים למטפלים מחליפים לטווח ארוך החלפה לטווח ארוך רלוונטית בדרך כלל כאשר המטפלת הסיעודית יוצאת לחופשת מולדת ארוכה בת כמה שבועות. לפי החוק, ניתן להעסיק מטפל או מטפלת מחליפה לתקופה שאינה קצרה מ - 21 יום. גם במקרה כזה חייבים לרשום את המטפלת בתאגיד המורשה בצמוד להיתר ההעסקה של המטופל, וכמובן שגם את המטפלת המחליפה חייבים לבטח בביטוח בריאות. במידה והחופשה קצרה מ - 21 יום, ניתן להעסיק מטפלים ישראלים כמחליפים. כללים רלוונטיים למטפלים מחליפים לסופי שבוע מכיוון שהיתר ההעסקה ניתן עבור מטפל מסוים, וגם הביטוח משויך לאותו מטפל, לפי החוק אין להעסיק מטפלים זרים כמחליפים בסופי שבוע. זו גם הסיבה שחברות סיעוד ותאגידי עובדים זרים לא מתעסקות בנושא זה. במקביל, לפי החוק, כל מטפל חייב לקבל לפחות יום חופשי בשבוע. עם זאת, אין פתרון לפי החוק למצב בו קשישים נשארים לבדם בסופי שבוע. בכל מקרה, ניתן כמובן להעסיק מטפלים ישראלים כמחליפים בסופי השבוע, או מטפלים זרים בעלי אזרחות ישראלית. כללים רלוונטיים למטפלים בלילות באופן דומה לסופי השבוע, גם כאן לפי החוק אין להעסיק מטפלים זרים ללא היתר וביטוח רפואי עבור מטפל מסוים. משגיחי או אחיות לילה עשויים להיות אזרחים ישראלים. במקרים מסוימים ישנו צורך בהכשרה רפואית מתאימה, לכן באותם מקרים יש לוודא שמעסיקים אחיות מוסמכות. תודה רבה ליקי מ״שבח גונן״ על הסיוע בכתיבת המאמר.