The iSavta Team | 13.11.2019

Предметом постоянных споров часто является вопрос о выходных иностранного рабочего и об оплате за них, а также сколько часов отдыха положено сиделке. 

Вот важное пояснение от "Кав ле овед", которое  каждая сиделка, работодатель и агентство должны читать. Может кому то из вас оно пригодится, и поможет избежать ненужных споров и конфликтов на рабочем месте.

 

Примечание. В соответствии с постановлением Национального суда по трудовым вопросам, в последнем случае, в случае № 11874-03-16, минимальная заработная плата за работу в еженедельный день должна составлять всего 25 часов и всего 340 шекелей. В этом случае работодателю, который разрешал сиделке  только 24 часа отдыха каждую неделю, было приказано заплатить за один дополнительный час отдыха, который должен был получать каждую неделю, за весь ее рабочий период! Если ваш работодатель отказывается выплачивать полную сумму, обратитесь в свое агентство, где вы можете показать версию на иврите ниже:

В соответствии с постановлением Национального трудового суда от 7.7.16 еженедельный день отдыха для сиделок составляет 25 часов, а оплата за него составляет один рабочий день + 150 часов (по крайней мере минимальный размер оплаты труда) =  340 шек.

Во избежание сомнений постановление Национального суда по трудовым делам может быть рассмотрено 29 мая 17 года (Моцци) 11874-03-16 Менахем Штейнберг против Джулианы Тодика, в котором было установлено, что работнику был предоставлен еженедельный отдых всего 24 часа, Дополнительный час отдыха, на который она имеет право каждую неделю, и который ей не был предоставлен, работодатель обязан оплатить по ставке минимальная заработная плата  умноженной на 150% 

** за весь период ее работы **.

 

Источник: Kav Laoved