The iSavta Team | 13.11.2019

В Израиле законом гарантируются следующие права для израильских или иностранных рабочих (с визой или без)

Минимальная заработная плата

5000 новых израильских шекелей на полный рабочий день (186 часов в месяц); 200 шекелей в день, 26,88 шекелей в час. Еженедельное пособие является частью месячной зарплаты. Работодатели, которые платят по крайней мере минимальную заработную плату, могут вычитать из заработной платы работника, который спит в их доме, суммы, которые установлены в правилах медицинского страхования, национального страхования, проживания и других расходов.

Время оплаты

Ваша зарплата должна быть выплачена не позднее 9 числа месяца, за предыдущий месяц.

Время работы

Учреждения, живущие вне дома работодателя (LIVE-OUT), или работающие со своим работодателем вне его дома (то есть в больнице / реабилитации) и работающие более 8 часов в день, имеют право на оплату сверхурочных. Минимальный платеж за сверхурочную работу: за первые 2 часа - 33,60 шекелей за час, каждый час за первые 2 часа - 40,32 шек.

Еженедельный выходной день

Согласно решению Национального суда по трудовым делам от 7 июля 2016 года, каждый работник (метапель) имеет право на 25 непрерывных рабочих часов в неделю, включая день отдыха в соответствии с вашей религией.

Ежегодный отпуск

Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска: 2 недели  оплачиваемого отпуска в год (не считая еженедельного дня отдыха) в течение первых 4 лет (14 рабочих дней). Количество дней ежегодных отпусков постепенно увеличивается до 4 недель, начиная с 13-го года работы. Если вы отправляетесь в отпуск, ваш работодатель должен выплачивать вам свою регулярную зарплату, если она не ниже минимальной заработной платы. Вы можете накапливать неиспользованные дни отпуска до 3 лет. Ваш работодатель должен позволить вам использовать накопленные дни отпуска. Работник, работодатель которого отказывается предоставить ему / ей возможность использовать свои отпуска, может подать в отставку с правом на полную выходную плату. Оплата за отпускные дни не освобождает работодателя от возможности фактически отправиться в отпуск.

Вам не нужно искать замену и не платить во время ежегодных отпусков!

Отпуск

Вы имеете право на получение выходного дня на 9 религиозных праздников в год в соответствии с вашей страной / религией, до тех пор, пока праздники не выпадают на ваш еженедельный выходной день. Продолжительность отпуска в соответствии с новым постановлением составляет 25 часов (то же, что и еженедельный выходной день). Зарплата работников, которые работают во время отпуска, составляет 150% X минимальная заработная плата (на 24 часа) + 150% X 1 часовой заработок (на 25-й час).

Выплаты оздоровительных

После одного полного года работы вы должны получить 5-дневную зарплату (378 шекелей в день); В течение второго и третьего года - 6 дней; С четвертого до десятого года - 7 дней. Количество дней рекуперации увеличивается постепенно до максимум 10 дней с 20-го года работы.

Пособие по болезни(больничный)

Ваш работодатель должен выплачивать свою зарплату, если вы не работаете, потому что вы больны, когда вы предоставляете ему справку от врача, за накопленные больничные дни. Первый больничный день без оплаты; Второй и третий дни болезни - вы должны получать 50% от вашего дневного оклада; С четвертого больничного дня и далее - 100% от вашего дневного оклада. Дни болезни учитываются со дня начала работы: 1,5 дня за каждый месяц работы (18 дней в году), всего до 90 дней болезни.

Увольнение/уход по собственному желанию

После одного года работы вы должны быть уволены (Pitzuim), если вас уволят или если вы закончите свою работу, потому что: ваш работодатель умер или переведен в дом престарелых; Ваша виза не продлевается; Ваши условия работы ухудшились, например. Невыплата заработной платы или социальных прав; Медицинское состояние, которое мешает вам продолжать работать; Вы хотите позаботиться о своем новорожденном и т. Д. Выплата выходного пособия рассчитывается в соответствии с ежемесячной минимальной зарплатой (5 000 шекелей) или вашей зарплатой, включая пособие, - в зависимости от того, что выше, Оплата: Количество лет Х 5 000 (включая любую часть работы за год ). Если вы получаете часть зарплаты от агентства, вы имеете право на выходное пособие (и пенсию) у своего агентства, за свою часть зарплаты, когда прекращаете работать с ними, если вы работаете с ними более 6 месяцев.

Предварительное уведомление Регулирование Министерства внутренних дел

Ухаживающий, который работает более 7 дней, ДОЛЖЕН предварительно уведомить в письменном виде как агентство (где он / она зарегистрирован), так и работодатель, указав дату доставки уведомления и последний день работы. Период уведомления должен составлять: для периода работы от 7 дней до 3 месяцев - 7 дней, от 3 до 6 месяцев - 14 дней, от 6 до 12 месяцев - 21 день, более одного года - уведомления за один месяц. Всегда держите копию письма-уведомления для себя.

Уведомление - до окончания

В соответствии с трудовым законодательством вы / ваш работодатель должны подать письменное уведомление до прекращения работы. Период уведомления зависит от периода работы. Оплата: В случае, если вы / работодатель не предоставили уведомление, вы / работодатель должны выплатить компенсацию в размере регулярного оклада за период уведомления, на который вы имели право. Уведомление Период в соответствии с трудовым законодательством: за первые 6 месяцев - 1 день за каждый месяц; На 7-й месяц и на год - 6 дней (1 день на каждый из 6 месяцев) + 2,5 дня на каждый дополнительный месяц; Через 1 год - один полный месяц.

Примечание: согласно законодательству, вы имеете право на оплату периода уведомления, даже если ваш работодатель умрет. Согласно решениям трудового суда, работник имеет право на выплату раннего уведомления в случае прекращения работы в связи со смертью работодателя. Работодатель должен предоставить жилье сиделке в течение по крайней мере одной недели после последнего дня работы. Пенсия Согласно закону, работодатели должны откладывать пенсионные деньги для каждого работника. Процентная доля пенсии постепенно увеличивалась с 2008 года (1,66%) до 2014 года. Пенсионные компоненты: начиная с 1,1.2017 года необходимо было отложить 12,5%, из которых 6,5% предназначались для пенсии (Gemel), а 6% - за счет Выходное пособие (Pitzuim). Работодатель должен открыть банковский счет, на котором указано имя работника, и внести туда все пенсионные деньги. Эта сумма должна быть предоставлена работнику по окончании работы. Тот, чьи пенсионные деньги не были отложены во время трудоустройства, по-прежнему имеет право на все деньги, которые должны быть зарезервированы по окончании работы. Даже в случае ухода в отставку работодатель должен предоставить вам всю сумму, которая должна была быть уплачена во время работы, включая компонент Severance.

Беременность и материнство

Неправомерно увольнять беременного работника, проработавшего не менее 6 месяцев для работодателя.  Когда вы рожаете, вы должны получить страховое покрытие для вашего пребывания в больнице, а также одноразовый платеж по рождению и 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам от Национального страхования (Bituach Leumi). Важно, чтобы вы получили копию документа, на котором указан номер вашего национального страхового полиса. Рекомендация для беременной женщины: Прочтите все брощюры  о беременности и родах. Страхование на случай болезни Ваш работодатель должен оплатить медицинскую страховку на весь период работы. Если вы перестанете работать у своего работодателя, вы должны продолжать оплачивать медицинскую страховку в той же компании, чтобы не потерять свои преимущества. Если медицинское страхование отменено, его можно продлить в течение 30 дней с даты истечения срока действия. Если вы меняете агентство - убедитесь, что вы остаетесь в одной страховой компании, и это агентство не изменит его для вас, чтобы не потерять свои права. Национальное страхование Ваш работодатель должен зарегистрировать вас в Национальном институте страхования (Bituach Leumi) и Оплатите государственную страховку в соответствии с вашей зарплатой, как того требует закон.

Расходы на командировки

Ваш работодатель должен предоставить вам возмещение расходов на проезд, если вы не проживаете в доме работодателя (LIVE-OUT) или если работодатель находится в больнице. Сексуальное домогательство Сексуальное насилие и сексуальное домогательство являются незаконными в соответствии с израильским законодательством. Это включает в себя угрозу увольнения работника, если она отказывается от секса, непристойных нападений или предложений сексуального характера. Любой работник, подвергшийся преследованиям, может связаться с "Кав ле овед". Брокерские сборы Агентству не разрешено взимать какую-либо сумму за оформление рабочей визы или доставку в Израиль. Кроме того, агентству не разрешено взимать с вас плату за поиск нового работодателя, если вы уже находитесь в Израиле. Работник, который завершил свою работу в Израиле и находится в Израиле более 51 месяца, может остаться в Израиле в течение 60 дней после истечения срока действия его визы.