The iSavta Team | 13.11.2019

Данная статья не заменяет юридической консультации, только специалист может вам дать полный и развернутый ответ, или фирмы, имеющие отдел,занимающийся наймом иностранных рабочих.

В нашей статье мы собрали для вас, правила приема на работу как иностранных рабочих  так и граждан Израиля 

Правила,которые пригодятся при найме на работу сиделки:

• Работодатель обязан платить отчисления в Ведомство Национального страхования(Битуах леуми) согласно законов и инструкций ведомства. Отчисления в "Битуах леуми" защищают работодателя от исков, при травмах на рабочем месте,по дороге на работу, и прочих травмах, связанных с работой.
• Если вам требуется иностранный рабочий на 24 часа, вы обязаны получить  разрешение на найм "Оведет зара".
• У потенциального работника должно быть заверено это разрешение на работу, в соответствии  требованиями закона. 
• Очень важно застраховать иностранного рабочего.
• Нельзя нанимать иностранного рабочего без ночных смен, только с ночевкой и проживанием.
• После того как прошел 51 месяц со дня найма на работу иностранного рабочего, он не может поменять свою работу и подопечного, и может оставаться в Израиле на неопределенный срок, в соответствии с инструкциями "Мисрад а пнима".
• Разрешение на работу -это именной документ, на имя рабочего, и нельзя его передавать другому, или на его  место  брать работника без визы, и пользоваться тем же разрешением на работу.  Любые изменения должны сообщаться в "Отдел выдачи виз и разрешений на работу". 
• Подопечный не должен оставаться один даже в выходной иностранного рабочего. В  этом случае нужно брать на замену только сиделку с израильским гражданством.

Правила приема на работу сиделок с израильским гражданством:

 В принципе, нет никаких ограничений в приеме на работу сиделок с израильским гражданством, или иностранных рабочих, которые получили гражданство в следствии брака с гражданином Израиля. Они подходят как на полную ставку, так и на частичную, с проживанием и без, на долгосрочный период и на замену, на ночь.

Правила при приеме на длительный срок:

Обычно эти правила касаются тех работодателей, которым нужно заменить сиделку, которая вышла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.  Если этот срок больше чем 21 день, нужно нанимать нового иностранного рабочего со всеми разрешениями и страховками, в соответствии с законом. Если срок меньше 21 дня, то разрешается нанять  сиделку в Израиле.

Правила при приеме на замену в выходные и конец недели:

Каждая сиделка по закону обязана иметь один выходной в неделю, поэтому этот вопрос решается в частом порядке, чаще всего или пожилые остаются одни в этот день или нанимается сиделка частным образом, которая является гражданкой Израиля.

Правила приема на работу ночной сиделки:Как упоминалось выше, иностранный рабочий обязан иметь все соответствующие разрешения и страховки чтобы работать и ночью. Если сиделку нанимают на несколько дней, то это как правило только гражданка Израиля. В определенных случаях, ночные сиделки и медсестры проходят курсы медсестер и оказания первой медицинской помощи в экстремальных ситуациях.

Большое спасибо Лики Майбешех Гонен за помощь в написании данной статьи на иврите.