Save Up to 15% a Year from your Salary: The Benefits of Direct Employment for Caregivers Read More...

Death in the Family? You are entitled to PAID Mourning Days!

iSavta | 11.07.2022

Sudden death in the family may cause discomfort and disorientation because of grief. It is understandable that you need a break from work and have some days of mourning. Here are some things you should know about mourning days:

Source:

The Commissioner for Foreign Workers' Labor Rights

1) All workers are entitled to payment if they were absent from work due to mourning for their first-degree relatives (parents, children, spouses, and siblings), regardless of their religion and sector of employment.

2) The payment is based on the number of mourning days accepted within the community to which the worker belongs, and up to a maximum of 7 days.

3) Workers who wish to receive payment for days of mourning must have earned at least 3 months of seniority at their workplace. If, however, the worker is employed by a maintenance and cleaning company, seniority does not affect their pay.

4) Workers employed on certain days of the week can be paid only for the days when they should have worked but were absent due to mourning.

האם חוויתם אובדן של קרוב משפחה בזמן תקופת העסקה? הנה מספר דברים שעליכם לדעת:

1) עובדים בני כל הדתות מכל ענפי העסקה זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורים, ילדים, בני זוג, אחים).

2) התשלום ניתן עבור מספר ימי האבל המקובלים בתוך העדה, שאליה משתייך העובד, ולכל היותר 7 ימים.

3) הזכאות לתשלום עבור ימי אבל מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה, למעט עובדי חברת תחזוקה וניקיון שבענף זה הזכאות לתשלום עבור ימי אבל אינה תלויה בוותק העובד.

4) עובדים המועסקים רק בחלק מימי השבוע, זכאים לשכר רק עבור הימים שבהם היו אמורים לעבוד ונעדרו מהעבודה בשל האבל.

View the job list