Save Up to 15% a Year from your Salary: The Benefits of Direct Employment for Caregivers
Read More...
The iSavta Team | 25.08.2021
With the risk of getting sick these days, it is important for Caregivers in Israel to know their sick days' privileges in case they will be hospitalized because of illness or accident. To know and understand more, please read below.
---------------------------------------------------
How many sick days can I take?
There are a few important things to keep in mind when it comes to sick days:
1. A worker is entitled to 1.5 sick days for every month he works (up to 18 other days) unless otherwise agreed between the parties (in a manner that benefits the worker).
2. Sick days can be used provided that there is written doctor's approval and the worker can accumulate up to 90 sick days. There are industries where more than this amount of days can be accumulated in accordance with the established employment conditions.
3. A doctor's approval is required to obtain payment for sick days. The doctor's confirmation can be received from the HMO.
4. The worker is not entitled to payment for the first day of absence, and the employer may deduct half of the employee's daily salary for the next two days of absence, unless otherwise agreed in the employment contract.
5. From the fourth day, the employee is entitled to receive full pay for the days that he has been unwell, and no deductions will be made.
6. The employee cannot require unused sick days to be redeemed with money.
כמה ימי מחלה זכאי העובד?
הנה מספר דברים שעלים לדעת על ימי מחלה:
1. עובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שהוא עובד (עד 18 ימים בשנה) אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים (באופן המיטיב עם העובד).
2. ניתן לעשות שימוש בימי מחלה בתנאי שיש אישור רופא בכתב ויכול העובד לצבור עד 90 ימי מחלה. ישנם ענפים או מקומות עבודה בהם ניתן לצבור יותר מכמות ימים זו בהתאם לתנאי ההעסקה שנקבעו.
3. לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא. את אישור הרופא ניתן להשיג בקופת החולים.
4. עבור יום היעדרות ראשון - העובד אינו זכאי לשכר והמעסיק רשאי לנכות שכר בשווי יום עבודה אחד ממשכורתו החודשית של העובד ומחצית מהשכר היומי עבור שני ימי ההיעדרות הבאים, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה.
5. החל מהיום הרביעי - העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי היעדרותו בגין המחלה, והמעסיק לא ינכה לעובד שכר בגין היעדרות זו.
6. העובד אינו יכול לפדות בכסף ימי מחלה לא מנוצלים.
