Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле
Команда iSavta | 13.11.2019
Иностранный сотрудник израильской компании, уходящий в отставку, должен получить все полагающиеся ему социальные выплаты:
- выплату за неиспользованные дни отпуска;
- последнюю заработную плату;
- выходное пособие (пициум), если сотрудника уволил работодатель.
Если иностранный сотрудник непрерывно работал на израильского работодателя в течение не менее одного года, он имеет право на получение выходного пособия. Оно равняется сумме месячной зарплаты за каждый отработанный год.
Обстоятельствами, не прерывающими трудовой стаж, считаются:
- служба в армии
- ежегодный отпуск
- выходные и праздничные дни
- отпуск за свой счет, согласованный с работодателем
- пропуск работы по причине болезни или чрезвычайной ситуации
- дни траура в семье работника
- временный перерыв в работе без разрыва трудового договора сроком не более трех месяцев.
Бывают ли случаи, когда выходное пособие иностранному работнику не выплачивается?
Согласно израильскому трудовому законодательству, основаниями для полного или частичного отказа в выплате пособия могут быть:
- кража, совершенная работником
- насилие со стороны работника. Особенно это касается сферы ухода за пожилыми людьми.
- мошенничество и пр.
Более подробно о причинах отказа вы можете узнать здесь
Как начисляется выходное пособие, если сотрудник регулярно работал в выходные дни?
Предположим, человек трудился по воскресеньям и получал дополнительную зарплату в размере 1000 шекелей. Будет ли эта сумма учитываться при расчете выходного пособия?
Раздел 1 Положения о выплате выходного пособия определяет, какие компоненты заработной платы учитываются при расчете компенсации, а какие – нет. Не берутся в расчет транспортные расходы, командировочные, оплата связи и сверхурочные.
Если будет установлено, что оплата за работу в выходные дни не является фиксированной, то ее будут считать дополнительной денежной стимуляцией и при расчете пособия учитывать не будут.
Что такое Компенсационный компонент?
Компенсационный компонент фактически является вкладом работодателя в фонд будущей пенсии сотрудника.
Эти средства также будут переданы работнику в случае его выхода на пенсию. Уходящий в отставку сотрудник будет получать то, что было предоставлено в резервный фонд - 6% за последние два года.
Если сотрудник не выходит на пенсию, а его увольняют, пособие выплачивается, как и в предыдущих случаях, в размере месячной зарплаты.
Что делать, если работодатель уволил сотрудника спустя 10 месяцев после начала работы, чтобы не платить компенсацию?
Если вам удастся доказать в суде, что работодатель намеренно уволил вас, не дождавшись годового непрерывного стажа, то вы получите не только выходное пособие, но и моральную компенсацию. Однако, чтобы доказать это, придется нанять хорошего адвоката.
В каких еще случаях выплачивается выходное пособие иностранным работникам?
Как было сказано ранее, работник может получить право на выходное пособие, если он ушел с компании не добровольно. Но также существуют уникальные случаи, когда работники, решившие уйти с работы по собственной инициативе, имеют право на компенсацию:
- Если работодатель умер, обанкротился, или фирма была ликвидирована.
- В случае смерти самого сотрудника, компенсацию за него получает супруг или супруга и находящийся на иждивении ребенок.
- Если сотрудник по состоянию здоровья или болезни одного из членов семьи больше не может продолжать трудовую деятельность в этой компании.
- Если сотрудник - женщина, уволившаяся в течение 9 месяцев после родов.
- Если сотрудника призвали на срочную военную службу.
- Если сотрудник на момент увольнения достиг пенсионного возраста. Мужчина – 67 лет, женщина – 62 года.
Как правильно уволить иностранного работника?
Процедура увольнения иностранного работника аналогична процедуре увольнения израильского работника.
Сотрудник должен получить предварительное уведомление об увольнении, прежде чем оно вступит в силу. Предварительное уведомление должно быть предоставлено заранее в письменной форме.
Когда должно быть вручено уведомление об отставке иностранному работнику?
С начала работы иностранного работника до 3 месяцев - срок предварительного уведомления составляет не менее одной недели.
С четвертого месяца работы до конца шестого месяца - срок предварительного уведомления составляет не менее 14 дней.
С начала шестого месяца до конца первого года - срок предварительного уведомления составляет 21 день.
После рабочего года - срок предварительного уведомления составляет не менее одного месяца.
Работник, который не был уведомлен об увольнении в установленный срок, имеет право получить компенсацию в размере месячной заработной платы.
Иммиграционные вопросы
Иностранные работники пребывают в Израиле на основании рабочей визы, которая предоставляется только для трудовых целей. Если вас уволили, вы должны немедленно уведомить Управление по вопросам народонаселения и иммиграции. Есть вероятность, что вам будет предложено в ближайшее время найти работу в аналогичной сфере, в компаниях, наделенных правом нанимать иностранных работников.
Любые неправомерные на ваш взгляд действия работодателя необходимо оспаривать в суде. Решение об отказе в выплате выходного пособия иностранным работникам входит в компетенцию Суда по трудовым спорам. Каждое дело рассматривается индивидуально, с учетом всех решающих факторов.
В Израиле существует пять окружных трудовых судов, занимающихся трудовыми спорами. В том числе, между работодателем и иностранным работником:
Тель-авивский окружной трудовой суд
Адрес: г. Тель-авив, ул. Шокен, д. 25,
телефон канцелярии: 03-5128222
часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30
Хайфский окружной трудовой суд
Адрес: г. Хайфа, ул. Пальям, д. 12,
телефон канцелярии: 04-8698057
часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30
Иерусалимский окружной трудовой суд
Адрес: г. Иерусалим, ул. Бейт Адфус, д. 20,
телефон канцелярии: 02-6546444
часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30
Беершевский окружной трудовой суд
Адрес: г. Беер-Шева, ул. А-тиква, д. 5,
телефон канцелярии: 08-6470444
часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30
Окружной трудовой суд в Нацерете
Адрес: г. Ницрат-Илит, Крит Ицхак Рабин,
телефон канцелярии:04-6087925
часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30
Кассационной инстанцией по трудовым спорам является Государственный трудовой суд, находящийся по адресу: г. Иерусалим, ул. Керен Аесод, д. 20, тел. 02-5497799