צוות iSavta | 26.09.2019

המעבר מחיים עצמאיים וניידים למצב של צורך בסיוע של מטפלים זרים מחו"ל הוא מעבר שאינו קל ואינו פשוט כלל ועיקר הן עבור הנזקקים עצמם, בין אם הם קשישים, בין אם הם תשושי נפש ובין אם הם מוגבלים פיזית והן עבור בני המשפחה, הרואים כיצד אדם חזק, עצמאי וסמכותי הופך לתלותי ולנזקק לסיוע אפילו בפעילויות הפשוטות והבסיסיות ביותר. השאלה, איזה עובד זר להעסיק, אינה שאלה שיש להקל בה ראש וצריך לענות עליה באחריות רבה, בזהירות ובכובד ראש. שוק הסיעוד הוא שוק תחרותי וישנן חברות השמה רבות המציעות מטפלים סיעודיים מחו"ל ממגוון ארצות, יבשות ומקומות, וחשוב להתאים את המטפל לצרכי המטופל, לדרכי התקשורת שלו ולאורח חייו. לכל מטפל זר שמיובא מחו"ל יש מנטאליות שונה, מנהגים שונים ומסורות שונות, כך שלא תמיד ישנה קורלציה בין אורח חייו של מטופל סעד לבין מנהגי ומסורות העובד הזר. ישנן שתי אפשרויות לבחירת עובד זר. הראשונה היא בחירה מתוך מאגר של מטפלים זרים מחו"ל השוהים כבר בארץ והועסקו על ידי משפחות שונות. הדרך השנייה היא באמצעות ייבוא של עובדים זרים חדשים דרך חברות השמה ייעודיות המתמחות בכך. לכל דרך יש יתרונות וחסרונות, גם מהותיים וגם כלכליים, וחשוב לבחון את כל הפרמטרים, הדקויות והאלמנטים שכרוכים בכל אחת מהדרכים הללו. כאשר מבקשים להביא מטפלים סיעודיים מחו"ל, ללא ניסיון קודם בעבודה עם משפחה ישראלית, ללא המלצות מקומיות וללא הבנה של התרבות והמנהגים הישראליים, הרבה פעמים מדובר על סוג של חתול בשק, אם כי, פעמים לא מעטות אחרות מתגלה ההחלטה כהחלטה נכונה וראויה ביותר. כאשר הבקשה לייבוא מטפלים סיעודיים מחו"ל נעשית דרך חברת השמה מנוסה, מקצועית ומהימנה, מרחב הטעות מצטמצם ואפשר להיות סמוכים ובטוחים כי נעשתה הכשרה מסודרת בארצות המוצא, נעשו כל ההסדרים החוקיים והפרוצדוראליים הנדרשים והחוזה שנחתם הוא חוזה תקני ומחייב את כל הצדדים. כדאי לוודא כי החברה מאפשרת, במקרה הצורך, החלפת מטפל סיעודי, בשל אי התאמה או בשל סיבות אחרות, במטפל אחר ללא תשלום וחברות ההשמה מסכימות לכך, בדרך כלל, אך מגבילות את ההסכמה לפעמיים עד שלוש בשנה בלבד.