צוות iSavta | 26.09.2019

אחד מנותני השירותים הנפוצים, והחשובים ביותר, בעידן שלנו, עידן המודרניזציה, הקדמה והשירותים הטכנולוגיים פורצי הדרך, הוא דווקא התפקיד של עובד סיעודי. ככל שממוצע הגיל, במדינת ישראל, כמו במערב כולו, הולך ועולה, כך אוכלוסייה רבה יותר הופכת לקשישה, לתלויה ולנתמכת סיעוד וסעד, מה שמביא ליותר ביקוש על פני היצע מקומי ולייבוא ער ופורה של עובדים סיעודיים זרים ממגוון מדינות מתפתחות ונחשלות יותר, כמו הפיליפינים, סרי לנקה, רומניה ומולדובה, שם מסורת הטיפול בקשישים ארוכה ומוטמעת, הרצון לכלכל משפחה הוא אמיתי והיכולת להשתכר בדרך זו שכר שיעלה בעשרות, אם לא במאות, אחוזים על השכר הממוצע בארץ המוצא, היא ברורה וידועה. עובד סיעודי מוגדר ככזה שמטרתו לסייע ולתמוך, בכל דרך, במי שאינו מסוגל לעשות זאת לעצמו ובעצמו מבחינה רפואית, פיזית או נפשית. ישנם כמה סוגי העסקת עובד סיעודי, ולרוב מדובר על קריטריונים קשיחים וספציפיים שמעמידות חברות הביטוח, קופות החולים והמוסד לביטוח לאומי. ישנם נתמכים הזכאים לסיוע של עובד סיעודי זמני, המגיע לסייע במשך מספר שעות ביום או בשבוע וישנם כאלו המקבלים זכאות לסיוע של עובדים קבועים, המתגוררים עם המטופל ומקיימים יחסי עובד מעביד איתו ועם משפחתו בכל מה שנוגע לכלכלה, שכר, ימי חופשה ודמי הבראה שנתיים. למרות שאפשר למצוא, אם מחפשים היטב, עובדים ומטפלים סיעודיים ישראלים, הרי שאת מירב המכסה תופסים עובדים סיעודיים זרים. אפשר לומר כי מדובר על עבודה קשה ביותר, מבחינה פיזית ומנטאלית כאחת, על צורך להשקיע תעצומות נפש גדולות בטיפול יומיומי בקשישים ובמוגבלים ועל אינספור מטלות שדרושות לשם קיום אורח חיים נורמטיבי ושגרתי, מה שאינו מאפיין עובדים ישראלים בדרך כלל וכן מאפיין עובדים המגיעים ממדינות המורגלות בסוג עבודה מעין זה. בעתיד הנראה לעין, וכנראה גם לאחר מכן, ימשיכו נופי הארץ, עריה ושכונותיה להיראות כערב רב של קשישים וקשישות, מבוגרים ומבוגרות, הצועדים או נוסעים ביחד עם עובד סיעודי ממזרח אסיה או ממדינות הבלקן השונות, הם ימשיכו לטפל ולסעוד את יקירינו שאינם מסוגלים לכך עוד ולהיות חלק ממרקם החיים העדין והשברירי הזה.