Caregiver's Salary Update: The Commission for Foreign Minister's Labor Rights

iSavta | 07.07.2021

Caregivers often ask: if the minimum wage is 5,300 NIS, why do I get a lower amount?

The following are 5 things you should know about your salary:

1. 5,300 NIS is the minimum wage in Israel.

2. In general, the "pocket money" you usually get each week (which is not mandatory) is part of your salary and is paid in advance unless the parties agreed otherwise.

3. The following can be deducted from your salary monthly by your employer (Attached is a photo showing the deductions of caregivers who work in the Jerusalem employees' patient residence):

•For medical insurance participation, the maximum deduction per month is 143.11 NIS.

•The living expenses are based upon the location of the patient's house and whether or not the patient owns it (79.99 NIS). As shown in the attached example, the caregiver worked in the Jerusalem area and the patient owned the home.

•Expenses for food - When the employee gives written consent in a language that he is comfortable with, the employer will deduct 10% of the minimum wage from his salary, meaning that the maximum deduction will not exceed 530 NIS.

4. Please note that the following information applies to Israeli caregivers and foreign caregivers alike.

5. For the purpose of determining the employee's social rights, the minimum wage (5,300 NIS) is the determining salary. This means that the percentage deducted from an employee's salary at the end of the employment is taken from the salary before all deductions have been made. For more information: https://www.facebook.com/ForeignWorkersRightsIsrael/photos/pcb.182124653552296/182124493552312/

מידע מעודכן: משכורת של עובד/ת זר/ה בענף הסיעוד

עובדים רבים שואלים אותנו - אם שכר המינימום הוא 5,300 ש"ח, איך יכול להיות שאני מקבל סכום נמוך יותר בפועל?

אנחנו כאן כדי להסביר! הנה 5 דברים שעליכם לדעת על ניכויי שכר של עובד/ת בענף הסיעוד:

1. שכר המינימום במדינת ישראל עומד על 5,300 ₪.

2. "דמי הכיס" הם בדרך כלל חלק מהשכר החודשי של העובד המשולם כמקדמה, אלא אם הצדדים סיכמו אחרת.

3. מתוך שכר מינימום זה המעסיק יכול לנכות סכומים בגין (אנא ראו מצורף דוגמה למקרה בו עובדת סיעוד שהמטופלת שלה גרה בירושלים, והדירה בבעלות המטופלת):

- השתתפות בביטוח רפואי - הסכום המקסימלי שניתן לנכות משכר העובד הוא 143.11 ₪ לחודש.

- הוצאות בגין מגורים משתנות בהתאם לאזור המגורים ולבעלות המטופל על בית המגורים והוצאות נלוות. בדוגמא המצורפת אתם יכולים לראות כיצד אמור להראות השכר החודשי של מטפל אשר עובד באזור ירושלים בבית אשר בבעלות המטופל (79.99 ₪ ).

- הוצאות בגין כלכלה - העובד יכול לתת הסכמתו בכתב, בשפה שהוא מבין, כי ינוכה לו מהשכר הוצאות עבור מזון שנקנה עבורו במסגרת עבודתו אצל המעסיק וזאת בהתאם לשווי השוק של המזון שנקנה, כאשר המקסימום שניתן לנכות אינו יכול לעלות על 10% משכר המינימום, כלומר 530 ש"ח.

4. אנא שימו לב כי מידע זה חל על כלל עובדי הסיעוד הביתי, ישראלים וזרים כאחד.

5. עוד שימו לב, כי שכר הבסיס (5,300ש"ח) הוא השכר הקובע לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות של העובד/ת. כלומר, האחוז אותו מפרישים משכר העובד בעת סיום העסקתו, הוא מהשכר לפני הניכויים. למידע נוסף אנא ראו: https://www.facebook.com/ForeignWorkersRightsIsrael/photos/pcb.182124653552296/182124493552312/

Просмотреть список вакансий