Isavta блог / Professional Caregiving / Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле

Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле

Как начисляется выходное пособие иностранному работнику в Израиле

Какие выплаты получает иностранный работник при увольнении. Как рассчитывается выходное пособие иностранным работникам, и кто может на него рассчитывать.

Иностранный сотрудник израильской компании, уходящий в отставку, должен получить все полагающиеся ему социальные выплаты:

  • выплату за неиспользованные дни отпуска;
  • последнюю заработную плату;
  • выходное пособие (пициум), если сотрудника уволил работодатель.

Если иностранный сотрудник непрерывно работал на израильского работодателя в течение не менее одного года, он имеет право на получение выходного пособия. Оно равняется сумме месячной зарплаты за каждый отработанный год.

Обстоятельствами, не прерывающими трудовой стаж, считаются:

  • служба в армии
  • ежегодный отпуск
  • выходные и праздничные дни
  • отпуск за свой счет, согласованный с работодателем
  • пропуск работы по причине болезни или чрезвычайной ситуации
  • дни траура в семье работника
  • временный перерыв в работе без разрыва трудового договора сроком не более трех месяцев.

Бывают ли случаи, когда выходное пособие иностранному работнику не выплачивается?

Согласно израильскому трудовому законодательству, основаниями для полного или частичного отказа в выплате пособия могут быть:

  • кража, совершенная работником
  • насилие со стороны работника. Особенно это касается сферы ухода за пожилыми людьми.
  • мошенничество и пр.

Более подробно о причинах отказа вы можете узнать здесь

 

Как начисляется выходное пособие, если сотрудник регулярно работал в выходные дни?

Предположим, человек трудился по воскресеньям и получал дополнительную зарплату в размере 1000 шекелей. Будет ли эта сумма учитываться при расчете выходного пособия?

Раздел 1 Положения о выплате выходного пособия определяет, какие компоненты заработной платы учитываются при расчете компенсации, а какие – нет. Не берутся в расчет транспортные расходы, командировочные, оплата связи и сверхурочные.

Если будет установлено, что оплата за работу в выходные дни не является фиксированной, то ее будут считать дополнительной денежной стимуляцией и при расчете пособия учитывать не будут.

 

Что такое Компенсационный компонент?

Компенсационный компонент фактически является вкладом работодателя в фонд будущей пенсии сотрудника.

Эти средства также будут переданы работнику в случае его выхода на пенсию. Уходящий в отставку сотрудник будет получать то, что было предоставлено в резервный фонд - 6% за последние два года.

Если сотрудник не выходит на пенсию, а его увольняют, пособие выплачивается, как и в предыдущих случаях, в размере месячной зарплаты.

 

Что делать, если работодатель уволил сотрудника спустя 10 месяцев после начала работы, чтобы не платить компенсацию?

Если вам удастся доказать в суде, что работодатель намеренно уволил вас, не дождавшись годового непрерывного стажа, то вы получите не только выходное пособие, но и моральную компенсацию. Однако, чтобы доказать это, придется нанять хорошего адвоката.

 

В каких еще случаях выплачивается выходное пособие иностранным работникам?

Как было сказано ранее, работник может получить право на выходное пособие, если он ушел с компании не добровольно. Но также существуют уникальные случаи, когда работники, решившие уйти с работы по собственной инициативе, имеют право на компенсацию:

  • Если работодатель умер, обанкротился, или фирма была ликвидирована.
  • В случае смерти самого сотрудника, компенсацию за него получает супруг или супруга и находящийся на иждивении ребенок.
  • Если сотрудник по состоянию здоровья или болезни одного из членов семьи больше не может продолжать трудовую деятельность в этой компании.
  • Если сотрудник - женщина, уволившаяся в течение 9 месяцев после родов.
  • Если сотрудника призвали на срочную военную службу.
  • Если сотрудник на момент увольнения достиг пенсионного возраста. Мужчина – 67 лет, женщина – 62 года.

 

Как правильно уволить иностранного работника?

Процедура увольнения иностранного работника аналогична процедуре увольнения израильского работника.

Сотрудник должен получить предварительное уведомление об увольнении, прежде чем оно вступит в силу. Предварительное уведомление должно быть предоставлено заранее в письменной форме.

 

Когда должно быть вручено уведомление об отставке иностранному работнику?

С начала работы иностранного работника до 3 месяцев - срок предварительного уведомления составляет не менее одной недели.

С четвертого месяца работы до конца шестого месяца - срок предварительного уведомления составляет не менее 14 дней.

С начала шестого месяца до конца первого года - срок предварительного уведомления составляет 21 день.

После рабочего года - срок предварительного уведомления составляет не менее одного месяца.

Работник, который не был уведомлен об увольнении в установленный срок, имеет право получить компенсацию в размере месячной заработной платы.

 

Иммиграционные вопросы

 

Иностранные работники пребывают в Израиле на основании рабочей визы, которая предоставляется только для трудовых целей. Если вас уволили, вы должны немедленно уведомить Управление по вопросам народонаселения и иммиграции. Есть вероятность, что вам будет предложено в ближайшее время найти работу в аналогичной сфере, в компаниях, наделенных правом нанимать иностранных работников.

Любые неправомерные на ваш взгляд действия работодателя необходимо оспаривать в суде. Решение об отказе в выплате выходного пособия иностранным работникам входит в компетенцию Суда по трудовым спорам. Каждое дело рассматривается индивидуально, с учетом всех решающих факторов.

В Израиле существует пять окружных трудовых судов, занимающихся трудовыми спорами. В том числе, между работодателем и иностранным работником:

Тель-авивский окружной трудовой суд

Адрес: г. Тель-авив, ул. Шокен, д. 25,

телефон канцелярии: 03-5128222

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Хайфский окружной трудовой суд

Адрес: г. Хайфа, ул. Пальям, д. 12,

телефон канцелярии: 04-8698057

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Иерусалимский окружной трудовой суд

Адрес: г. Иерусалим, ул. Бейт Адфус, д. 20,

телефон канцелярии: 02-6546444

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Беершевский окружной трудовой суд

Адрес: г. Беер-Шева, ул. А-тиква, д. 5,

телефон канцелярии: 08-6470444

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Окружной трудовой суд в Нацерете

Адрес: г. Ницрат-Илит, Крит Ицхак Рабин,

телефон канцелярии:04-6087925

часы приема: с воскресенья по четверг с 8:30 – 13:30

 

Кассационной инстанцией по трудовым спорам является Государственный трудовой суд, находящийся по адресу: г. Иерусалим, ул. Керен Аесод, д. 20, тел. 02-5497799

Поделиться

Подробнее о Professional Caregiving

Как устранить проблемы со сном у взрослых

Professional Caregiving

Как устранить проблемы со сном у взрослых

Читать дальше
Как распознать инсульт

Professional Caregiving

Как распознать инсульт

Читать дальше
Десять принципов питания при диабете

Professional Caregiving

Десять принципов питания при диабете

Читать дальше
Отпуск для иностранных работников в Израиле

Professional Caregiving

Отпуск для иностранных работников в Израиле

Читать дальше

Get our newsletter

Stay in touch! Get the latest posts and professional updates