צוות iSavta | 26.09.2019

העסקת עובדים זרים לסיעוד קשישים, כמו לתחומים אחרים, מחייבת קבלת אישורים והרשאות ופנייה לחברות מיוחדות המאושרות לעסוק בתחום זה על ידי משרד הפנים והביטוח הלאומי. המכסות לייבוא עובדים זרים לסיעוד הן מוגבלות ומקורן בכמות הקשישים, הנכים ונתמכי הסעד הפונים, ומקבלים אישור, לסיוע מעין זה. כאשר מדובר על מטפלות זרות לסיעוד, אשר יש ברשותן, מסיבה זו או אחרת, תעודת זהות ישראלית ואזרחות ישראלית, הרי שאפשר לדלג על פרוצדורות רבות, לייתר את הצורך בהיתרי העסקה מיוחדים ואף להעסיקן במגוון עבודות נוסף, מעבר לסיעוד גרידא, כמו ניקיון, בישול וכדומה, בכפוף לרצונה ולאישורה, כמובן.

 

העסקת עובדת מטפלת ישראלית

העסקת עובדת ישראלית, גם אם היא זרה, בדיוק כמו העסקת כל עובד סיעוד אחר, כפופה לחוקי העבודה והמנוחה של מדינת ישראל מבחינת תשלום שכר, הפרשות סוציאליות למיניהן, ימי חופשה וימי מחלה, וההבדל העיקרי בין מטפלות זרות לסיעוד לבין המקבילות שלהן בעלות האזרחות הישראלית הוא ביכולת להעסיקן בעבודות נוספות כאמור. היותה של העובדת הזרה אזרחית ישראל לכל עניין ודבר מונע גם את האפשרות, הקיימת והריאלית, של מעבר על אישורי העבודה שלה, של גירושה מהארץ ושל הצורך להחליפה בשל כך. כאשר העובדת היא אזרחית הרי שאין כל סכנה שכך יקרה ואין כל חשש שמא היא תיעצר, תיעלם, תגורש מהיום למחר ובכך ייגרם נזק ממשי או עתידי לנתמך התלוי בה לקיומו וכן למשפחה, שתיאלץ לבצע את תפקידה עד לאיתור ולמציאת מחליפה. לסיכומו של עניין, לקשישים ספק כי מציאת עובדת זרה לסיעוד היא הכרח ולא זכות. הנתמך זקוק לעזרה מיידית ואינטנסיבית שרק מטפלת צמודה ומקצועית יכולה לספק ולכן שאלת הצורך היא ברורה מאליה. לגבי עניין זהות המטפלת, כאן אפשר לבקש לברור בין האופציות השונות ולהחליט על האופציה הכי טובה והכי נכונה לכל מצב ולכל סיטואציה, כאשר, מעל לכל ובראש הדברים, תעמוד טובתו של הנתמך וזכותו לטיפול הטוב ביותר האפשרי, בין עם יש ברשות המטפלת תעודת זהות כחולה או בין עם יש לה כל אזרחות אחרת.

 

למידע נוסף בנושא: העסקת עובד זר בסיעוד