צוות iSavta | 26.09.2019

שכר עובדים זרים לשעה עבור טיפול סיעודי בקשישים

 

עקב בלבול רב שנוצר בעקבות העלאת שכר המינימום במשק באפריל 2023, להלן עדכון נוסף והבהרה לגבי העלאת שכר המטפלים הזרים. רוב המעסיקים בארץ צריכים להעלות את השכר המטפלים בהתאם להנחיות בהמשך מאמר זה.

שכר המינימום במשק עלה ב 1.4.2023. בעדכון זה נסקור את הנושאים הבאים:

1. שכר המינימום החדש לחודש / ליום / לשעה
2. האם אתם צריכים להעלות את שכר המטפלים כעת?
3. השפעת עליית השכר על התשלום בשבתות, ימי חג, ימי חופשה, פנסיה ופיצויים
4.  איך להתמודד עם עליית השכר והעומס הנוסף על המשפחות?
5. יצירת קשר עם צוות התמיכה שלנו במקרה של שאלות

 

1. שכר המינימום החדש לחודש, ליום ולשעה

שכר המינימום לחודש עומד כעת על 5,571.75 שח, במקום 5,300 שח.

שכר המינימום ליום עומד כעת על 222.87 שח, במקום 212 שח.

שכר המינימום לשעה עומד כעת על 30.61 שח, במקום 29.12 שח.

2. האם אתם צריכים להעלות את שכר המטפלים כעת?

נתחיל במקרה בו אינכם צריכים להעלות את שכר המטפלים: במידה ואתם משלמים שכר של 5,200 שח לחודש (או יותר כמובן) ועוד 100 שח לשבוע בתור דמי כיס (מקדמות), אין צורך בהעלאת השכר.

הסבר: דמי הכיס בממוצע הינם 430 שח מכיוון שישנם חודשים עם 4 שבתות וחודשים עם 5 שבתות. במקרה כזה השכר הממוצע שאתם משלמים הינו 5,630 שח שזה יותר משכר המינימום החדש. 

השכר עבור השבתות / ימי חג במקרה כזה אמור להיות 391 שח ליום (כך זה היה אמור להיות עוד לפני העלאת שכר המינימום).

בשאר המקרים יש צורך להעלות את השכר, לפי הטבלה הבאה:

שכר חודשי קודם	שכר חודשי מעודכן
5100 שח ועוד 100 שח לשבוע	5142 שח ועוד 100 שח לשבוע
5000 שח ועוד 100 שח לשבוע	5142 שח ועוד 100 שח לשבוע
4900 שח ועוד 100 שח לשבוע	5142 שח ועוד 100 שח לשבוע
4800 שח ועוד 100 שח לשבוע	5068 שח ועוד 100 שח לשבוע
4700 שח ועוד 100 שח לשבוע	4963 שח ועוד 100 שח לשבוע
4600 שח ועוד 100 שח לשבוע	4858 שח ועוד 100 שח לשבוע
4500 שח ועוד 100 שח לשבוע	4753 שח ועוד 100 שח לשבוע
4400 שח ועוד 100 שח לשבוע	4648 שח ועוד 100 שח לשבוע
4300 שח ועוד 100 שח לשבוע	4543 שח ועוד 100 שח לשבוע
4200 שח ועוד 100 שח לשבוע	4438 שח ועוד 100 שח לשבוע

 

הסבר: הקיזוזים המותרים הינם החלק המבלבל והמקשה בנושא זה. לפי החוק, ניתן לקזז משכר המטפלים סכומים שונים עבור השתתפות בשכר דירה, הוצאות מזון, הוצאות נלוות למגורים (מים, חשמל, גז) וביטוח בריאות. המורכבות אפילו גדולה יותר כי חלק מהקיזוזים האלה אינם אחידים ומשתנים לפי איזור המגורים ולפי בעלות המטופל על דירת המגורים. 

עם זאת, ברובם המכריע של המקרים הקיזוזים הינם ״גלובליים״, כלומר השכר שסוכם עם המטפלים כולל סכום קיזוז כללי ללא פירוט כלשהו של הסעיפים השונים. במקרים אלה יש לשמור על אחוז הקיזוז שהיה קיים בשכר המינימום הישן (5,300 שח לחודש) כדי שלא תהיה הרעה בתנאי השכר של המטפלים (הרעת תנאי שכר שקולה לפיטורין, ולכן השלכות משפטיות נוספות כמובן).

לדוגמה, אם לפי שכר המינימום הקודם שכר המטפל היה 4,900 שח לחודש כולל דמי כיס, הרי שבוצע קיזוז גלובלי של 400 שח, או של 7.5% (400 מתוך 5,300). במקרה כזה, השכר המעודכן הינו 5,154 שח המשקפים קיזוז של אותם 7.5% משכר המינימום המעודכן 5571.75 שח.

 3. השפעת העלאת השכר על תשלום השבתות, ימי החג, ימי החופשה, פנסיה ופיצויים  

אם השכר החודשי כולל דמי כיס / מקדמות אינו עולה על שכר המינימום החדש, כלומר הינו פחות מ 5,571.75 שח לחודש, הרי שאלה הסכומים החדשים לתשלום:

• תשלום עבור עבודה ביום המנוחה השבועי (בדרך כלל שבת או ראשון): 380.22 שח
• תשלום עבור עבודה ביום חג: 380.22 שח
• תשלום עבור יום חופשה שנתית: 222.87 שח
• התשלום עבור יום הבראה נותר ללא שינוי
• התשלום עבור פנסיה ופיצויים מחושב לפי שכר בסיס של שכר המינימום החדש או השכר בפועל, הגבוה מביניהם. התשלומים האלה משתנים לפי ותק העבודה, מוזמנים ליצור קשר עם צוות התמיכה שלנו במייל (פרטים בהמשך) במידה ואתם לא מפרישים סכומים לפנסיה ופיצויים כל חודש

4. איך להתמודד עם העליה בשכר החודשי, בתשלומים הנוספים ובסוציאליות?   

הסכום המתקבל מהביטוח הלאומי בתור גמלת סיעוד עולה בהתאם לעלייה בשכר המינימום, כך שניתן לחסוך אפילו יותר מהסכומים העצומים שניתן היה לחסוך עד כה. 

הדרך הטובה ביותר להתמודד על עליית השכר הינה מעבר לגמלת סיעוד בכסף. במקרה כזה, גמלת הסיעוד תכנס ישר לחשבון הבנק שלכם, וכך לא תפסידו את העמלות הגבוהות לחברות הסיעוד. אלו הסכומים הממוצעים אותם ניתן לחסוך במעבר לגמלה בכסף:

1.  רמה 6 + זכאות לסיוע מהקרן לניצולי השואה: 1,000 שח לחודש, 12,000 שח בשנה
2.  רמה 6: 800 שח לחודש, 10,000 שח בשנה
3.  רמה 5 + זכאות לסיוע מהקרן לניצולי השואה: 800 שח לחודש, 10,000 שח בשנה
4. רמה 4 או רמה 5: 600 שח לחודש, 7,200 שח בשנה

כפי שאתם בוודאי כבר יודעים, אלפי משפחות ברחבי הארץ כבר עברו לגמלת סיעוד בכסף. המערכת שפיתחנו במיוחד למטרה זו, מסייעת לבני המשפחה המטפלים בכל שלבי ההעסקה הישירה: חישוב השכר החודשי, חישוב הסוציאליות, הפקת חישוב שכר באנגלית או רוסית, ומעקב אחרי ימי חופשה, מחלה וחגים.

כדי לסייע לבני המשפחה המטפלים לעבור לגמלת סיעוד בכסף, וכדי להקל על העומס הכלכלי אנו מציעים לכל מי שיצטרף למסלול השירות העצמי שלנו הגשת טפסים לביטוח לאומי, ללא תשלום נוסף. בדרך כלל, אם הצוות שלנו מגיש עבור המעסיקים את הטפסים  ישנה תוספת תשלום של 210 שח לתשלום הראשוני, וכעת אנו מציעים את השירות ללא תוספת תשלום, עד התאריך 15.4.2023. למידע נוסף על גמלת סיעוד בכסף, חישוב החיסכון האישי שלכם והצטרפות לשירות הקליקו כאן.

5. יצירת קשר עם צוות התמיכה שלנו

במידה ויש לכם שאלות בנוגע לשכר המינימום, התשלומים השונים למטפלים כולל זכויות סוציאליות או הצטרפות לשירות גמלת הסיעוד בכסף, אנא צרו קשר עם צוות התמיכה שלנו במייל:

support@isavta.co.il

בהצלחה!

 

 

 

עדכון: ספטמבר 2022

החל מה - 1.12.2017: הפעימה השלישית להעלאת שכר המינימום נכנסה לתוקפה ב - 1.12.2017 ושכר המינימום עומד כעת על 5300 ש"ח לחודש, 212 ש״ח ליום ו 28.49  ש״ח לשעה.

העלאה הזו משפיעה באופן ישיר על כלל התנאים הסוציאליים של העובד הזר ומייקרת את התשלומים עבור פיצויים, פנסיה, ימי חופשה ועוד. זו הפעימה השלישית מתוך שלוש. במקביל הועלו הסכומים אותם ניתן לקזז ממשכורת המטפלים.

מאמר זה מבוסס על זכויות עובדים זרים כפי שהן מתוארות באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.

כמה משלמים למטפל סיעודי הינה שאלה חשובה בה אנו נתקלים לעיתים קרובות. ישנם שלושה סוגים של תשלומים: משכורת חודשית, תשלום מיוחד עבור עבודה ביום החופשי (או ימי חג) ותשלומים שנתיים.

 

שכר עובדים זרים לטיפול בקשישים - יצרנו עבורכם מערכת לחישוב כל ההוצאות - למעבר לעמוד לחצו כאן

 

שכר חודשי לעובד זר לסיעוד

 

בשל העלאת שכר המינימום במשק, השתנה גם חישוב השכר למטפלים סיעודיים ועובדים זרים לסיעוד בפרט. החישוב כולל משכורת בסיסית וקיזוזים שונים, עד ל 25% בלבד מהמשכורת החודשית. משכורת המינימום לשנת 2017 הינה 5300 ש"ח לחודש, מסכום זה ניתן לקזז:

שכר דירה* – משתנה בהתאם לאיזור המגורים

אם הדירה בבעלות המעסיק ניתן לקזז בין 131 ל-241 ש״ח לחודש

אם הדירה אינה בבעלות המעסיק ניתן לקזז בין 262 ל-482 ש״ח לחודש

ביטוח בריאות עד לסך 144 ש"ח לחודש

הוצאות כלכלה עד לסך 530 ש"ח לחודש

הוצאות נוספות - עד 80 ש״ח לחודש

סה"כ השכר החודשי לעובדים זרים לסיעוד עומד בערך על 5100 ש"ח (משתנה בשל הקיזוז בשכר הדירה) עבור מטופל בודד, וכ-5800 שח אם מדובר בזוג (גם אם בן הזוג אינו דורש טיפול). מסכום זה אפשר לשלם מקדמות (״דמי כיס״) בסך 430 ש"ח ממוצע לחודש, אותם משלמים כל שבוע. העלות הכוללת של העסקת מטפל זר (כולל הסוציאליות השונות - פנסיה, פיצויים, דמי הבראה, ימי חופשה  וכו׳),  הינה כ-7500 שח לחודש עבור מטופל בודד, וכ-8300 שח עבור זוג מטופלים.

 

תשלום שכר עובדים זרים לטיפול בקשישים עבור עבודה ביום החופשי וימי חג

 

המטפל הסיעודי שלכם זכאי לתשלום מיוחד על עבודה בחגים לפי הלאום שלו. בנוסף, הוא או היא זכאים לתשלום על עבודה ביום החופשי שלהם (למרות שכאן יש סתירה מובנית בחוק. מצד אחד חייבים לאפשר לעובד סיעודי, כמו כל עובד, יום מנוחה שבועי. מצד שני החוק אוסר על העסקת עובדים זרים בתור מחליפים, שכן יש להם רישיון עבודה עבור מטופל אחד בלבד. בכל מקרה, חייבים לשלם לעובדים אם הם עובדים ביום המנוחה שלהם).
לפי פסיקה שניתנה ע״י בית הדין הארצי, יום מנוחה של עובד זר מוגדר כ 25 שעות רצופות, בדרך כלל ממוצאי שבת עד יום ראשון בערב. התשלום עבור עבודה ביום החופשי הינו שכר מינימום כפול 150 אחוז. אין חובה לשעתיים מנוחה במהלך היום.
התשלום עבור עבודה ביום חג לאומי הינו 360 ש"ח ליום.

 

פנסיה, תשלום עבור חופשה שנתית ותשלום עבור יום הבראה לעובדים זרים בסיעוד

 

פנסיה  - צבירה חודשית בשיעור של 12.5% מהמשכורת, כאשר המטפל מפריש 6% (אותם ניתן לנכות משכרו) ועוד 6.5% מהמעסיק. סכום זה יישמר בקרן מיוחדת או חשבון בנק ייעודי, וינתנו למטפל עם סיום ההעסקה או עם עזיבתו את ישראל.

הבראה – לאחר שנת העבודה הראשונה העובד זכאי ל – 5 ימי הבראה. בשנה השנייה והשלישית 6 ימים, בשנה הרביעית עד העשירית – 7 ימים. תשלום עבור יום הבראה – 378 ש"ח ליום.

חופשה שנתית - 14 ימי חופשה נטו (לא כולל יום המנוחה השבועי). חישוב התשלום עבור חופשה שנתית: השכר החודשי (כולל דמי כיס) מחולק ב 25 (ימי עבודה בחודש) ובלבד שלא יפחת ממינימום של יום עבודה אחד.

*האמור הוא המלצה ולא מהווה יעוץ משפטי בשום צורה שהיא. צרו קשר עם חברת הסיעוד / תאגיד שלכם במקרה של שאלות ספציפיות.

 

למידע נוסף: 9 כללי ברזל להעסקת מטפלים סיעודיים